Apakah Goodwill Nirlaba?

Setiap kali situs ini memposting artikel tentang Niat Baik — yang mencakup a konsep toko baru, misalnya, atau berbagi cara mengirim sumbangan secara gratis—Ada selalu ada segelintir pembaca yang menanggapi dengan komentar seperti, "Niat Baik sama sekali tidak memberi amal," dan "Itu milik dan dioperasikan oleh seorang miliarder yang mendapatkan inventaris gratis, "atau," Niat Baik terus menjadi lebih rakus, tetapi karyawan melihat sangat sedikit dari pendapatan. "

Ini jelas merupakan masalah yang mendesak, yang membuat kami berpikir: Berapa banyak dari tuduhan di atas, jika ada, yang benar?

Kritik tersebut kemungkinan berasal dari email berantai yang mulai beredar pada 2005 dan kemudian menjadi grafik yang dibagikan secara luas berjudul, "Think Before You Donate." Pesannya, menurut Snopes, mendesak orang untuk tidak menyumbang ke beberapa organisasi termasuk Goodwill, yang menyatakan, "CEO dan pemilik Mark Curran mendapat untung $ 2,3 juta per tahun. Goodwill adalah nama yang sangat menarik untuk bisnisnya. Anda menyumbang untuk bisnisnya dan kemudian dia menjual barang-barang untuk

keuntungan.”

Didirikan pada tahun 1902, Goodwill Industries International, pada kenyataannya, adalah sebuah organisasi nirlaba, dan uang yang dihasilkan oleh toko barang bekas milik masyarakat. program-program seperti pelatihan kerja, layanan penempatan, dan kelas-kelas untuk orang-orang yang cacat atau ditantang untuk mencari tradisional pekerjaan.

Pernyataan bahwa CEO dan pemilik Goodwill menghasilkan jutaan setiap tahun adalah pasti salah, kata Brad Turner-Little, direktur senior strategi untuk Goodwill Industries, karena tidak ada satu pun pemilik.

“Organisasi goodwill dikendalikan dan dioperasikan secara lokal, dan masing-masing 165 organisasi di Amerika Utara adalah sebuah nirlaba independen yang memiliki dewan direksi yang terdiri dari sukarelawan dari komunitas itu, ”kata Turner-Little CountryLiving.com. “Dewan mempekerjakan seorang direktur eksekutif atau CEO untuk mengoperasikan Goodwill di wilayah mereka — jadi itu benar-benar dimiliki oleh masyarakat. Mereka semua adalah organisasi nirlaba yang independen dan otonom. "

Goodwill Omaha CEO Frank McGree dipecat pada tahun 2016 setelah World-Herald investigasi mengungkapkan bahwa ia menerima antara $ 400.000 dan $ 930.000 setiap tahun, sementara lebih dari 100 pekerja di tokonya menghasilkan upah kurang dari minimum. (Membayar karyawan uang per jamOmong-omong, ini berkat hukum yang sempurna celah dalam Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil—Sesuatu kita akan segera kembali.)

Demikian juga tahun 2013 Laporan pengawas menemukan bahwa pasangan yang menikah bertanggung jawab atas Goodwill Industries dari Eastern North Carolina, Dennis dan Linda McLain, menerima hampir $ 800.000 per tahun saat mempekerjakan pekerja dengan disabilitas yang dibayar kurang dari upah minimum.

Dan bagaimana dengan presiden dan CEO Goodwill Industries International, yang namanya bukan Mark Curran, tetapi Jim Gibbons — apakah dia seorang miliarder, seperti yang diduga oleh salah seorang pembaca kita?

Meskipun tidak ada cara mudah untuk mengonfirmasi kekayaan bersih Gibbons, organisasi melaporkan upah tahunannya. Berdasarkan laporan tersebut, Gibbons telah menghasilkan lebih dari $ 700.000 setahun sejak mengambil pekerjaan pada tahun 2008. Mengabaikan apa yang dia bayar dalam pajak dengan pendapatan itu, dan aset apa pun yang dia miliki sebelum mencapai peringkat ini, $ 700.000 kali 10 adalah $ 7 juta. Diperlukan lebih dari 100 kali jumlah itu untuk mencapai status miliarder (pengingat: satu miliar = 1.000 juta), sehingga sangat tidak mungkin bahwa Gibbons adalah miliarder.

Namun, organisasi itu sendiri menghasilkan miliaran. Pada tahun 2016, Goodwill Industries International menghasilkan $ 5,7 miliar pendapatan, mendarat tanpa. 14 di antara Forbes ’100 badan amal terbaik AS. Dari itu, $ 77,5 juta berasal dari hibah pemerintah dan yang didanai swasta. Sebagian besar pendapatan berasal dari penjualan pakaian bekas dan barang-barang rumah tangga, dengan harga yang oleh sebagian orang disebut tarif "serakah", sebanding dengan apa yang Anda bayar baru, misalnya, Walmart.

“Struktur harga di toko-toko dan outlet ditentukan oleh organisasi Goodwill lokal di sekitar apa yang akan bersaing pasar khusus mereka, ”kata Turner-Little, menambahkan bahwa pendapatan yang lebih besar berarti lebih banyak uang untuk diinvestasikan kembali dalam layanan untuk area penghuni.

Layanan tersebut termasuk lokakarya pelatihan karir, layanan kesehatan keuangan, dan, di beberapa komunitas, program bimbingan untuk kaum muda yang berisiko dan dukungan perumahan transisi. Pada 2016, lebih dari 35 juta orang menggunakan layanan nirlaba dan daring untuk meningkatkan karier atau mengelola uang mereka.

Tuduhan bahwa karyawan Goodwill melihat sangat sedikit keuntungannya kemungkinan berasal dari keributan publik berkala atas kenyataan bahwa beberapa toko membayar pekerja dengan disabilitas kurang dari upah minimum. Suatu ketentuan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil dibuat pada tahun 1938 memungkinkan perusahaan untuk mempekerjakan tertentu individu, termasuk siswa penuh-waktu, yang bisa saja dikeluarkan dari angkatan kerja, untuk Upah “subminimum”.

Pada 2012, the Federasi Nasional Tuna Netra (NFB) menyerukan boikot Goodwill organisasi yang mengambil keuntungan dari Sertifikat Upah Minimum Khusus, demikian sebutannya. Agar adil, Goodwill jauh dari satu-satunya badan amal yang mengambil keuntungan dari sertifikat khusus: Data terbaru dari Departemen Tenaga Kerja, dari Oktober 2017, menunjukkan ada 1.775 perusahaan di seluruh negeri dengan sertifikat upah minimum khusus, yang mempekerjakan lebih dari 160.000 orang dengan signifikan kecacatan.

Chris Danielsen, direktur hubungan masyarakat untuk NFB, mengatakan organisasinya memilih Goodwill secara khusus karena alasan tertentu. “Ketika Anda memiliki entitas yang dikenal sebagai Goodwill, dan mendatangkan jumlah uang itu — argumen yang sering dibuat oleh pemberi kerja upah subminimum adalah ‘Kami tidak dapat memberikan pekerjaan kepada pekerja dengan disabilitas jika kami membayar mereka upah minimum’ dan itu jelas tidak terjadi pada banyak entitas ini, ”dia kata.

"CEO Goodwill Industries, Jim Gibbons, adalah orang buta," tambah Danielsen. “Dia menerima gaji setengah juta atau lebih sementara ada karyawan tunanetra lainnya yang berpenghasilan kurang dari upah minimum. Ada ironi yang jelas dalam hal itu. "

Brad Turner-Little dengan Goodwill Industries mengatakan kantornya adalah asosiasi keanggotaan tanpa kendali atas perbedaan tersebut. "Keputusan tentang kompensasi karyawan didorong, diatur, dan dikendalikan oleh organisasi Goodwill lokal," katanya.

Saat ini, dari 156 organisasi Goodwill di AS, 44 memiliki sertifikat yang memungkinkan mereka membayar sejumlah pekerja kurang dari upah minimum. Untuk pelanggan yang tidak puas dengan penggunaan sertifikat semacam itu di toko lokal mereka, Turner-Little mengatakan terserah kepada anggota komunitas untuk membuat perubahan.

“Dari perspektif tindakan, Anda dapat bekerja dengan Niat Baik dan organisasi lain di daerah Anda membangun infrastruktur yang akan membantu pekerja dengan disabilitas terlibat dalam pasar tenaga kerja lokal, ”katanya kata. “Itu bisa berarti menyediakan atau memperluas transportasi umum yang ada, terutama di masyarakat pedesaan, atau memastikan pengusaha mendapat dukungan yang mereka butuhkan untuk mengintegrasikan pekerja dengan disabilitas secara penuh, beberapa di antaranya memiliki kebutuhan tertentu pekerjaan."

Danielsen menunjuk ke data yang menunjukkan itu kurang dari 5 persen pekerja dengan disabilitas membuat di bawah upah minimum akan berhasil beralih ke pekerjaan terintegrasi yang kompetitif.

Maret lalu, anggota Kongres Gregg Harper (R-MS 3rd District) diperkenalkan sebuah tagihan yang akan menghapuskan praktik membayar upah subminimum. Itu dirujuk ke Komite Rumah Pendidikan dan Tenaga Kerja tetapi belum dipilih. UU WAKTU, seperti yang diketahui, adalah bagian resmi dari platform partai Republik dan Demokrat, menurut NFB.

Negara bagian Maryland, tempat NFB berkantor pusat, baru-baru ini mengeluarkan undang-undang untuk menghapuskan upah subminimum pada tahun 2020. Vermont dan New Hampshire juga melarang praktik itu, dan Danielsen berharap lebih banyak negara bagian segera menyusul. "Ada momentum yang jauh lebih banyak sekarang menuju perubahan legislatif," katanya.